لزوم برخورداری از آیین‌نامه اداری و استخدامی شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران “هما”

 رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها گفت: به منظور بهبود سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، این شرکت باید از آیین‏نامه اداری و استخدامی خاص خود برخوردار شود و با پیگیری در دولت و مجلس امکان الحاق شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به شرکت‌های مشمول ماده 53 قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور فراهم شود.

 مهدی نورایی در این گفتگو اعلام کرد: مطابق اساسنامه شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران “هما” که در سال 1347 به تصویب مجلس رسیده است، این شرکت از شمول قانون استخدامی کشور مستثنی بود و همین امر محدودیت‌های مقرر در قانون مذکور را برای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران برطرف می‌کرد.

وی ادامه داد: لکن با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو کلیه قوانین عام و خاص مغایر این قانون در ماده 127 و عدم استثنا شدن این شرکت در ماده 117 قانون مذکور، امکان استفاده شرکت از آیین نامه خاص خود در حوزه امور اداری و استخدامی منتفی شد و این در حالی بود که بعدها به موجب حکم ماده 53 قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور مصوب 1395 مجلس شورای اسلامی، شرکت‌های فرودگاهی و سازمان هواپیمایی کشوری از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شدند.

رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها در خصوص راهکار برون رفت از این وضعیت اظهار کرد: به منظور ارتقای سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران لازم است با پیگیری در دولت و مجلس امکان الحاق شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به شرکت‌های مشمول ماده 53 قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور فراهم شود.